当院では、新人スタッフが安心して業務に取り組めるよう、

「プリセプター制度」や「リフレッシュ研修」など、サポート体制を整えております。

■ プリセプター制度について

「プリセプター制度」とは、看護部やリハビリテーション科などの

新人スタッフ（プリセプティー）に対して、先輩スタッフ（プリセプター）が

一定期間マンツーマンで指導・教育を行う新人教育制度です。

この制度の目的は、

・理想と現実のギャップ（リアリティショック）を軽減すること

・病院や組織に早く馴染めるようにすること

・新人や学生から医療従事者への移行をスムーズにすること

などが挙げられます。

入職初期の不安な時期から、一人前として成長するまで、

安心して仕事に取り組める環境作りや、日々実践の場での指導、

精神面のサポートなどを行います。

ときには食事会を行い、その時々の悩みを相談し、

ともに考えお互いが成長できるよう環境を整えています。

▲プリセプターとの食事会の様子

■ リフレッシュ研修について

「リフレッシュ研修」は、毎年4月に入職した職員を対象に実施している研修です。

日常の業務を離れ、同期入職の仲間と交流しながら、

働く中での経験や想いを共有し、心身のリフレッシュを図り、

長く働きやすい環境を作ることを目的としています。

2025年4月入職の看護部スタッフは、表参道のアフタヌーンティーへ行き、

入職後の経験や日々の業務で感じたことを語り合いました。

研修を通じて、仲間同士の絆を深めるとともに、お互いの努力を認め合い、

今後のモチベーション向上につながる貴重な時間となりました。

▲看護部でのアフタヌーンティーの様子

10・11階病棟

■原宿リハビリテーション病院では、

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